有一个自我测试练习十分有趣，我曾经给许多老板做过。有意思的是，居然没有一个人把测试结果告诉我。即使我问了，他们也总是不好意思地一笑，难道真的有这么神秘吗？

 

测试题是这样子的。

 

1.    你喜欢经营餐厅或咖啡馆这一类与人打交道的生意吗？

2.    当你实施某项决定或计划时，你认为有说明其理由的价值吗？

3.    领导员工时，你会感觉与其让他们自己摸索而你在旁边指点，还不如自己设想好做法和细节要它们照着做？

4.    你的公司有位新员工，你会不介绍自己而先问他的姓名吗？

5.    当社会上的流行时尚影响你的公司时，你会让员工们追求时尚吗？

6.    员工开工前，你喜欢把目标及方法 一 一提示他们吗？

7.    你认为与员工保持距离才会获得他们的尊敬吗？

8.    当大多数员工的意见与你相左时，你是自己做主呢，还是听从大家的决定？

9.    你会为了以身作则而让员工跟你做一些琐碎小事吗？

10.你认为辞退一个员工并不困难吗？

11.越能够和员工打成一片，越能有效领导他们，对这一点你认为对吗？

12.你花很多时间好不容易拟定一个方案，可是你的部下却对这个方案不认同，这个时候，你虽然没有生气，却因为方案不能实施而影响业务的开展而坐立不安。

13.充分惩罚犯错者是防止犯错的最佳方法，你赞成吗？

14.当你想做某件事时，你认为与其宣布自己的意见是决定性的而要部下无条件服从，不如说服部下让他们相信你的意见是正确的。

15.你会允许部下自由地与外界的人为个人私事会晤吗？

16.你认为你的部下都应该对你保持忠诚吗？

17.与其亲自解决问题不如任命解决问题的委员会，你认为对吗？

18.不少专家认为在一个团队内发生意见的不同是十分正常的，你赞同这个看法吗？

 

把你回答“是”的数目按照以下分类，你就能够知道你的分数和你的状态。

（1）1,4,7,10,13,16

（2）2,5,8,11,14,17

（3）3,6,9,12,15,18

 

如果在（1）项中“是”最多，你有成为极权型领导的倾向。

如果在（2）项中“是”最多，你有成为民主型领导的倾向。

如果在（3）项中“是”最多，你有成为放任型领导的倾向。

 

从中我们不难看出，任何一位老板基本都能对号入座。

 

结束语：自身修炼和自我完善是成功的关键。

 

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